Sürdürülebilirlik Yolculuğumuz

Türkiye Etik ve İtibar Derneği (TEİD) tarafından hazırlanan Gümrük Müşavirliği Meslek Etik Standartları’nı imzaladık.

Aynı yıl, Gümrüklerde Yolsuzlukla Mücadele Çalışma Grubu’nun kurucu üyeleri arasında yer alarak ve Türkiye Etik ve İtibar Derneği (TEİD) üyesi olduk.

Uluslararası standartlarda Çevre Yönetim Sistemi (ISO 14001)’ni oluşturduk.

New York’ta düzenlenen UN Global Compact (UN Global Compact 10th Principle Anniversary Event).etkinliğine katılım sağladık.

Etik, uyum, itibar ve yolsuzlukla mücadele alanlarını kapsayan TRACE International Due Diligence denetimi başlatıldı.

TRACE International’ın eğitim ve denetim süreçlerini tamamlayarak TRACE Sertifikası’nı aldık.

B20 “Gümrüklerde Kolektif Eylem ile Yolsuzlukla Mücadele Rehberi” kapsamında; Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Örgütü (OECD – Anti-Corruption Network for Eastern Europe and Central Asia) tarafından yayımlanan Doğu Avrupa ve Orta Asya’da İş Dünyasında Etik ve Dürüstlük  Bölgesel Raporu’nda, “Etik ve Şeffaflık Kültürü Oluşturma Deneyimimize” yer verildi.

Yönetim Kurulu Kararı ile Etik Kurulu’muz kuruldu ve İş Etiği Rehberi ile etik politika setimizi oluşturarak iş süreçlerimize entegre edildi.

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact)‘ni imzaladık.

ISO 37001 Yolsuzlukla ve Rüşvetle Mücadele Yönetim Sistemi Belgesi’ni aldık.

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi kapsamında ilk İlerleme Bildirimi (CoP)
raporumuzu yayımladık.

EcoVadis Kurumsal Sosyal Sorumluluk (CSR) değerlendirmesinde Gümüş seviye elde edilerek sürdürülebilirlik ve sorumlu iş yapma performansı uluslararası düzeyde belgelendirildi.

Gelecek vizyonumuz doğrultusunda başlattığımız Young Sherpa Genç Yetenek Yönetimi kapsamında, tamamı dijital değerlendirme süreçleri sonucunda 18 genç yeteneği istihdam ettik.

OECD’nin 2022 yılında yayımlanan güncel raporunda, “Öngörülen Risklere Karşı Türkiye’den Örnek” olarak yer aldık.

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi İmzacıları Derneği’ne üye olduk ve Denetim Kurulu’nda görev aldık.

Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni (WEPs) imzalayarak, kadının iş dünyasında ve toplumdaki yerinin güçlendirilmesine yönelik taahhüdümüzü ortaya koyduk.

Toplumsal cinsiyet eşitliği yaklaşımımız doğrultusunda, kadın yönetici oranımız %36,9’a, üst yönetimdeki kadın temsil oranımız ise %25’e ulaştı.

ATEZ Yazılım Teknolojileri A.Ş. iş birliğiyle geliştirilen Autonomous Global Single Window (AGSW) çözümleriyle, gümrük süreçlerini şeffaf, çevreci ve mevzuata tam uyumlu biçimde dijitalleştirerek sürdürülebilir gümrük teknolojileri alanında öncü adımlar attık.

Sürdürülebilirlik Beyanı, Sürdürülebilirlik Politikası ve Sürdürülebilirlik Stratejimizi oluşturduk.

Sürdürülebilirlik Komitesi ve Çalışma Grubu’nu kurarak, Komite’nin Görev ve Çalışma Esasları’nı belirledik ve sürdürülebilirlik yönetişim yapımızı yapılandırdık.

Çevre Politikası, Çevre Yönetim Prosedürü ve Çevre Risk Değerlendirmesi çalışmalarımızı gözden geçirerek yeniden yapılandırararak Çevre Kurulu’muzu oluşturduk.

İş Dünyası ve Sürdürülebilir Kalkınma Derneği’ne (SKD Türkiye) üye olduk.

Sürdürülebilirlik Komitesi’ne bağlı Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Çalışma Grubu ile Dijital Dönüşüm Çalışma Grupları’nı oluşturduk.

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Rehberi ile Kapsayıcı Dil Rehberi’ni oluşturarak kapsayıcı kurumsal kültür yaklaşımımızı güçlendirdik.

Temel İş Etiği İlkeleri ve Davranış Kuralları’nı, Uyum Politikası’nı ve destekleyici tüm politikalarımızı güncelledik.

Üçüncü Taraf İlişkileri İlke ve Kuralları ile Sürdürülebilir Tedarik Zinciri Politikamızı güncelledik.

İlk Karbon Emisyon Raporumuzu yayımladık.