DCS, İnsan Hakları Politikası başta olmak üzere Etik İstihdam Politikası, Ayrımcılık ve Tacizle Mücadele Politikası ile Çeşitlilik ve Kapsayıcılık rehberleri doğrultusunda; insan onuruna saygılı, adil, güvenli ve kapsayıcı bir çalışma kültürünün yaygınlaşmasına katkı sağlamayı toplumsal faydanın temel unsurlarından biri olarak benimsemektedir.
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
DCS, farklılıkların kurumsal kültürü zenginleştirdiğine ve sürdürülebilir başarının önemli bir bileşeni olduğuna inanır. Farklı bakış açıları, deneyimler ve kuşakların bir arada çalışmasını; karar alma süreçlerini güçlendiren ve kurumsal dayanıklılığı artıran bir değer olarak görür.
Bu doğrultuda DCS, tüm çalışanları için saygıya dayalı, güvenli ve kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmayı amaçlamakta; kurum kültürünü dışlayıcı tutum ve davranışlardan arındırmayı temel bir ilke olarak benimsemektedir.
Bu yaklaşımı desteklemek amacıyla hazırlanan kurumsal rehberler aşağıda yer almaktadır.
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
DCS, farklılıkların kurumsal kültürü zenginleştirdiğine ve sürdürülebilir başarının önemli bir bileşeni olduğuna inanır. Farklı bakış açıları, deneyimler ve kuşakların bir arada çalışmasını; karar alma süreçlerini güçlendiren ve kurumsal dayanıklılığı artıran bir değer olarak görür.
Bu doğrultuda DCS, tüm çalışanları için saygıya dayalı, güvenli ve kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmayı amaçlamakta; kurum kültürünü dışlayıcı tutum ve davranışlardan arındırmayı temel bir ilke olarak benimsemektedir.
Bu yaklaşımı desteklemek amacıyla hazırlanan kurumsal rehberler aşağıda yer almaktadır.
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği
DCS, toplumsal cinsiyet eşitliğini temel bir insan hakkı ve kurumsal sürdürülebilirliğin ayrılmaz bir parçası olarak ele almaktadır. Kadınların iş yaşamında güçlenmesini ve tüm cinsiyet kimliklerinin eşit biçimde temsil edilmesini destekleyen politikalar, kurumsal iş yapış anlayışının bir parçasıdır.
Bu kapsamda DCS, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) doğrultusunda hareket etmekte; 2024 yılı itibarıyla Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni (WEPs) imzalayarak toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik taahhütlerini güçlendirmiştir. Bu taahhütler, izleme ve raporlama mekanizmalarıyla desteklenmektedir.
WEPs Üyeliğimiz
2024 yılı itibarıyla, Birleşmiş Milletler Kadın Birimi (UN Women) ve UN Global Compact ortak inisiyatifi olan Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni (WEPs) imzaladık.
Bu kapsamda;
- Kadınların ekonomik ve sosyal yaşamda güçlenmesini hedefleyen yedi temel ilkeyi hayata geçirme taahhüdünde bulunduk,
- Eşitlik politikalarımızı izlemeye, geliştirmeye ve şeffaf biçimde raporlamaya başladık.
Fırsat Eşitliği Taahhüdü
DCS, tüm çalışanlarına ve iş başvurusunda bulunan adaylara eşit fırsatlar sunmayı temel bir yönetim ilkesi olarak benimser. İstihdama ilişkin tüm kararlar; liyakat, yetkinlik ve iş gerekleri temelinde alınır.
Fırsat eşitliği yaklaşımı; işe alım, ücretlendirme, eğitim ve gelişim, kariyer yönetimi ve terfi süreçleri dâhil olmak üzere tüm insan kaynakları uygulamalarına entegre edilmiştir. Çalışanların eğitim, gelişim ve geri bildirim mekanizmalarına eşit erişimi sağlanmaktadır.
DCS, bu yaklaşımı yalnızca kurum içinde değil; iş ortakları ve tedarik zinciri boyunca benimsenmesi gereken kurumsal bir sorumluluk anlayışıyla ele almaktadır.