DCS, yüksek iş etiği standartlarını; dürüstlük, şeffaflık ve hesap verebilirlik ilkeleriyle birlikte temel değerleri olarak benimsemektedir. Şirket faaliyetleri, etik ilkelere bağlılık ve mevzuata uyum anlayışı çerçevesinde yürütülmektedir.

Bu yaklaşım doğrultusunda hazırlanan Temel İş Etiği İlkeleri ve Davranış Kuralları ile Politikaları; yalnızca çalışanları değil, tedarikçileri, iş ortaklarını ve tüm paydaşları kapsayan temel başvuru dokümanları niteliğindedir. Söz konusu dokümanlar tüm paydaşların erişimine açıktır.

DCS Temel İş Etiği İlkeleri ve Davranış Kuralları ile Politikaları, Yönetim Kurulu tarafından onaylanmış olup; yürürlükteki mevzuatlar ve DCS’in iş yapış süreçlerinde meydana gelen değişiklikler doğrultusunda gerektiğinde gözden geçirilmekte ve güncellenmektedir.

Temel İş Etiği İlkeleri ve Davranış Kuralları, Uyum Politikası ve destekleyici politikalara aşağıda yer verilmiştir.

Etik kültürünün kurumsal yapıya entegre edilmesi amacıyla oluşturulan Etik ve Uyum Fonksiyonu; etik ilkelere veya yasal düzenlemelere aykırı durumlara ilişkin bildirimleri değerlendirir, gerekli görülen hallerde inceleme ve soruşturma süreçlerini başlatır ve ilgili birimlerle koordinasyon içinde gerekli aksiyonların alınmasını sağlar.

DCS, çalışanların ve paydaşların etik ilkelere aykırı durumlara ilişkin bildirimlerini gizlilik ve misillemeye karşı koruma esasları çerçevesinde yapmalarını teşvik eder. Bildirimler, etik@dcscustoms.com.tr adresi üzerinden Etik ve Uyum Fonksiyonu’na iletilebilir. Kimlik bilgisi paylaşılmaksızın yapılan anonim bildirimler de aynı ciddiyet ve hassasiyetle ele alınmaktadır.

Tüm bildirimler, Bildirim, Danışma ve Misillemenin Önlenmesi Politikası kapsamında gizlilik esasına göre değerlendirilmekte; bildirimi yapan kişilerin korunmasına yönelik gerekli önlemler alınmaktadır. DCS; insan hakları ihlalleri dâhil olmak üzere tüm etik dışı davranışları adil, tarafsız ve zamanında ele almayı, ihlal tespiti halinde ise gerekli düzeltici ve önleyici aksiyonları almayı taahhüt eder.